Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套網絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。Sedex認證審核流程:1. 任何希望成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進行在線申請。如果是申請成為 A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。 董事會將在合理可行范圍內盡快通知申請人其會員類別。2. 會員不應在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產廠區(qū)。 相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產廠區(qū)。3. 如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權向顧問委員會提出訴請。 該會員必須在董事會通知其決定（關于申請人的會員類別）后的 30 天內書面通知顧問委員會其訴請意愿。 然后董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。4.顧問委員會有權查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。 在顧問委員會審理該訴請時，其有權根據(jù)需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。5. 顧...
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責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則7.0版(RBA7.1)RBA行為準則是一套社會，環(huán)境和道德行業(yè)標準。行為準則中列出的標準參考了國際規(guī)范和標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業(yè)準則》，SO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用責任商業(yè)聯(lián)盟(RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[ICC])的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并享有尊嚴，且經營活動符合環(huán)保和道德要求。RBA7.1標準培訓課程大綱：第1節(jié)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 勞工保護A自由擇業(yè)，未成年員工，工作時間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結社，童工, 強迫勞動,集會自由, 歧視,懲罰性措施, 工作時間, 薪酬。第2節(jié)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 勞工保護A；第3節(jié)：RBA準則–內容解析及案例探討– 勞工保護A；第4節(jié)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 健康與安全B：職業(yè)安全，應急準備，工傷和疾病，工業(yè)衛(wèi)生，強體力型工作，機器安全防護，公共衛(wèi)生、飲食和住宿，健康與安全溝通；第5節(jié)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 健康與安全B；第6節(jié)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 環(huán)境保護管理C環(huán)境許可與報告，預防污染和節(jié)約資源，有害物質，固體廢棄物，廢氣排放，材...
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致 ICTI“關愛”程序(ICP)認證工廠： 每年許多工廠都會在暑假期間聘用學生工以應對生產高峰期及解決勞動力不足的問題。在過往的工廠審核中我們也發(fā)現(xiàn)由于個別工廠管理體系失效未嚴格審查學生工的年齡，導致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策，這些工廠的 ICP 證書已被立即終止。 鑒于此，ICTI“關愛”程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內外在校學生(其中可能不乏未滿 16 周歲的少數(shù)民族或東南亞國籍的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況，各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學生工，防止不慎聘用未滿 16 周歲的童工。 再次重申 ICTI“關愛”程序有關童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年齡不足仍故意聘用童工的情況，工廠的 ICTI 證書將被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個月才能重新申請 ICP 認證。若工廠未能及時解救童工并提交相關證據(jù)，或發(fā)現(xiàn)工廠提供的解救童工證據(jù)系偽造，工廠的 ICP 證書將被立即終止且此后的重新申請將被永久拒絕。 此外，ICTI“關愛”程序...
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1. 新推出A60證書：1） 生效日期： 2013-04-012） 重點解讀：? 并非新的證書級別，而是A證書的子類? 不強制也沒有達成的時限要求，但鼓勵工廠以A60為持續(xù)改善目標? 特別為季節(jié)性不明顯的行業(yè)(如嬰童用品)而設立，? 工廠可自愿選擇A或A60證書，以防“不小心”意外符合A60? 工廠一旦持有A60證書后，若有兩次(無論是否連續(xù))降至A/B/C/P，以后將不再享有獲得A60證書的資格 2. 取消18個月有效期證書：1） 生效日期： 2013-04-012） 原因：大部分品牌/零售商需每12個月提交一份ICP審核報告3） 執(zhí)行細則：? 原有18個月證書繼續(xù)有效直至進行年度審核后自然失效? 新發(fā)證書有效期全部為12個月4） 補償措施：在證書上加以標識，以顯示工廠符合A證連續(xù)性? 自2010開始已經連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證 －A(Since 2010)? 自2010開始已經連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證，且當前證書為A60 －A60, A(Since 2010)? 未滿足連續(xù)性條件而獲發(fā)A證的 －A? 未滿足連續(xù)性條件而獲發(fā)A60證的 －A60 3. 自我申報機制：? 生效日期： 即將推出? 鼓勵工廠通過內部審核主動發(fā)現(xiàn)偶然性違規(guī)并加以申報，避免采取不透明行為“掩蓋”問題? 必須在審核前提交申報表格? 工廠須在審核過程中向審核員主動提供完整真實的考勤工資記錄以...
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進度審核時間安排：發(fā)證后的2~6個月內，審查最近6個月的記錄 進度審核Man-day數(shù)： 300人以下-1個人天，300人以上-2個人天 證書變化：根據(jù)工時情況可能升級(B/C)和降級(A60/A/B) A60/A證書激勵機制： "連續(xù)三次獲得A60/A證書時則不需接受進度審核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B證書持續(xù)改善要求： "需接受進度審核 如果工廠在維持一年的B證書不能升級至A證書， 必須參加IFIS能力建設項目" C證書持續(xù)改善要求： "需接受進度審核 如果工廠在前6個月內不能減少前次審核中最高周工時與72 小時之間差距的50%或工廠在12月內不能獲得B級別證書， 必須參加由關愛程序安排的IFIS能力建設項目 舉例：上次審核最高周工時86小時，86-(86-72)x50%=79"
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獲得證書的必要條件-工時要求：? 每個定義的周休息一天(不可抗力，國家法定假日調休安排和其它特殊緊急情況錯峰用電等可以豁免)? 在預先設定的24小時內必須保證至少10小時的休息時間? 連續(xù)上班不超過6小時? 用餐時間不少于30分鐘證書級別判斷(不影響是否獲得證書)：? 過往12個月的周工時情況
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1、管理者承諾與參與2、在ICTI導入階段就選擇正確的方向3、在ICTI導入階段，就要有系統(tǒng)性的規(guī)劃，而非查漏不漏4、把突擊性、臨時性的工作日?；?、常態(tài)化5、建立文件、記錄存檔的機制及要求6、形成保存真實和準確資料的習慣7、與員工溝通記錄準確的重要性8、建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng) 隨著ICTI認證審核日益趨嚴，審核方式靈活多變，單純靠過去應對式、突擊救火式的方法越來越行不通了，一是成本高昂，二是風險高?；诖?，深圳市安信達咨詢有限公司社會責任驗廠部本著“提升管理，為客戶創(chuàng)造價值”的公司經營理念，從系統(tǒng)性入手，倡導企業(yè)選擇正確的方向，長遠全面的規(guī)劃，培訓客戶與人員正確的驗廠意識和方法，把ICTI驗廠突擊工作常態(tài)化，并策劃好以上8點，每天做一點。相信，只要通過我們的正確指導，掌握了正確的方法，今后無論面對何種人權驗廠都不是什么問題了！
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2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"關愛"程序推出持續(xù)改善計劃(CIP)以來，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示參與認證的工廠已取得實質性的進步---截止2012年底，已有超過300家工廠的證書有效期由12個月延長至18個月，能獲得18個月有效期證書代表工廠在過去連續(xù)3年都維持ICTI“關愛”程序最高符合水平。 持續(xù)改善計劃(ICP)的成功在玩具行業(yè)中已得到廣泛認同，該計劃的成果不僅反映著玩具企業(yè)不斷的努力與成長，更顯示了工廠在企業(yè)社會責任上的日漸進步，18個月有效期證書正是這些企業(yè)積極承擔更多的社會責任應有的回報。持續(xù)改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業(yè)中的典范，然而，盡管有著這樣的成功，ICTI“關愛”程序仍需繼續(xù)努力，以滿足快速變遷的市場所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和需要。 為了符合品牌和零售商不同的標準與要求，ICTI“關愛”程序將從2013年第二季開始逐步撤消18個月有效期的證書，并把審核周期回歸至常規(guī)的12個月，但是我們會在任何原本符合18個月有效期證書的證書上予以明確的標識以區(qū)別于一般的A級證書。任何現(xiàn)正持有18個月有效期并處于證書到期前第8到第13個月間的A證工廠，也可以選擇提早回歸至常規(guī)12個月的審核周期。做出這個選擇時，工廠必須遵守以下條件: 現(xiàn)有18個月A證工廠選擇放棄證書有效期延長，回歸至...
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,對于能達到周工時60小時的工廠，ICTI"關愛"程序(ICP)將頒發(fā)全新名為"Class A(60-hour workweek)"級別的證書。除適用于季節(jié)性不明顯的行業(yè)，Class A(60-hour workweek)對其他行業(yè)的工廠也會是鼓勵性的目標，促進整個行業(yè)的工作時間狀況的持續(xù)改善。 一直以來ICP不斷努力推動玩具業(yè)工作時間的持續(xù)改善，希望逐步使之與當?shù)貏趧臃捌渌鼑H性認可工時標準一致。透過持續(xù)改進計劃，ICP已逐漸把程序所接受的工時數(shù)降低為每周不能超過66小時，但考慮到玩具業(yè)長期以來突出的季節(jié)性生產特性，ICP接受在全年52周中不超過12周周工時超過66小時但不超過72小時的“季節(jié)性加班”。 隨著ICP進一步認證領域擴展至兒童用品業(yè)，及經過與民間社會組織的長期和深入討論，我們已經準備逐步落實60小時周工時標準。 對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說，他們的供應商比較不受季節(jié)性影響，所以很多買家已要求供應商每周不能工作超過60小時。但對于傳統(tǒng)玩具業(yè)，現(xiàn)階段要求工廠每周不能工作超過60小時還不現(xiàn)實。因此，Class A(60-hour workweek)級別的證書只作為一個選擇性及鼓勵性...
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1. 接受綜合工時批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）； 5. 要有意見箱且意見處理記錄； 6. 要有“注冊安全主任”； 7. 要定期測量工場溫度且公布出來； 8. 要定期測量工場通風情況且公布出來； 9. 要定期進行光度測試并公布； 10.每個樓層都要有“樓層負荷標簽”； 11.要有飲用水測試報告（2個，工場飲用水和宿舍飲用水）； 12.應急燈定期檢查記錄； 13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”； 14.有機廢氣監(jiān)測器及報告； 15.鎖斷電源程序及記錄； 16.電動吊機...
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