![BYD比亞迪汽車供應(yīng)商評(píng)審]( "BYD比亞迪汽車供應(yīng)商評(píng)審")
BYD比亞迪供應(yīng)商審核年比亞迪汽車供應(yīng)商評(píng)審，比以往來得更猛烈些……今年BYD比亞迪驗(yàn)廠審核，審核團(tuán)隊(duì)獨(dú)立于事業(yè)部，在進(jìn)入供應(yīng)商廠區(qū)開始到首次會(huì)議及末次會(huì)議離開全程錄音攝像，中途現(xiàn)場(chǎng)審核也進(jìn)行了全程錄音......世紀(jì)方略擁有過多家比亞迪氣車一級(jí)供應(yīng)商導(dǎo)入比亞迪-BYD供應(yīng)商審核-長(zhǎng)城汽車供應(yīng)商審核-驗(yàn)廠審核門審核，以及供應(yīng)商復(fù)評(píng)審核應(yīng)對(duì)的咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有需要進(jìn)一步了解的請(qǐng)聯(lián)系我們。BYD比亞迪驗(yàn)廠審核資料清單今年比亞迪汽車為打造更加公平、透明、競(jìng)爭(zhēng)的采購(gòu)體系，再次明確采購(gòu)人員和SQE作為采購(gòu)過程的唯一對(duì)接者和主導(dǎo)者。業(yè)務(wù)人員提出采購(gòu)和品控等相關(guān)要求即可。此舉目的是保證供應(yīng)鏈健康有序發(fā)展，保障供應(yīng)商公平合作權(quán)益，提升供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力，從而持續(xù)提升整車競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)，業(yè)務(wù)人員和供應(yīng)商的隔離要求，是主機(jī)廠及一些大公司的合規(guī)硬性要求，譬如奔馳汽車、長(zhǎng)城汽車，華為等都有此要求。比亞迪汽車是中國(guó)領(lǐng)先的新能源汽車制造商之一，其擁有多個(gè)供應(yīng)商，這些供應(yīng)商是比亞迪公司成功運(yùn)營(yíng)所必不可少的一部分。為了保證供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和可靠性，比亞迪公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行招標(biāo)審核和復(fù)審，以確保其符合比亞迪汽車的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)。▍BYD比亞迪審廠/比亞迪招標(biāo)審核流程1. 供應(yīng)商申請(qǐng)：首先，供應(yīng)商需要向比亞迪公司提交申請(qǐng)，申請(qǐng)成為比亞迪公司的供應(yīng)商。2. 審核準(zhǔn)備：比亞迪公司審核團(tuán)隊(duì)會(huì)收集供應(yīng)商的相關(guān)信息，包括公司資質(zhì)、...
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2023
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09
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沒有把握不接單！?。〔簧钊肓私馄髽I(yè)現(xiàn)狀，不作任何承諾?。?！沒有華美的謊言，只有基于事實(shí)的承諾?。?！一切信心與承諾都基于企業(yè)現(xiàn)狀及我們的實(shí)力?。。∵x擇專業(yè)機(jī)構(gòu)、良心機(jī)構(gòu)，對(duì)得住您付出的時(shí)間和金錢！面對(duì)咨詢市場(chǎng)林林總總的驗(yàn)廠詢公司，企業(yè)究竟該如何選擇？哪些驗(yàn)廠咨詢公司比較專業(yè)？比較可靠？希望以下簡(jiǎn)述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴！ 由于進(jìn)入咨詢市場(chǎng)門檻低，目前廣東市場(chǎng)上此類咨詢公司上千家，良莠不齊，從業(yè)人員泛濫，80%以上都是不具規(guī)模的小公司，尤其以個(gè)人公司居多，這些公司沒有足夠的實(shí)力和良好的制度培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢老師或聘請(qǐng)高素質(zhì)的咨詢老師，多以各種業(yè)務(wù)手段拉單（如：超低價(jià)、虛假的承諾：很多業(yè)務(wù)人員一沒有了解企業(yè)的軟、硬件基礎(chǔ)及現(xiàn)狀，二沒有查看現(xiàn)場(chǎng)就許諾包通過），接單之后就外包給個(gè)人老師，對(duì)整個(gè)咨詢過程不能全程把控，對(duì)最終的結(jié)果也不能負(fù)責(zé)，前期什么承諾都是一套一套的，一旦不通過就撒手不管，讓企業(yè)苦不堪言！賠了夫人又折兵！ 所以我們認(rèn)為，對(duì)于那種接通電話沒深入了解情況就一口承諾通過，承諾什么都幫忙搞定的咨詢公司，企業(yè)一定要慎重！我們建議：找咨詢公司一定找正規(guī)的、有國(guó)家備案的（國(guó)家可以監(jiān)管），歷史悠久的行業(yè)品牌咨詢公司，企業(yè)可多方打聽或查驗(yàn)相關(guān)資質(zhì)，甚至可以核查咨詢公司為其員工購(gòu)買社保的數(shù)量，通過以上基本可以確定咨詢公司的正規(guī)化程度。選擇正規(guī)、品牌的咨詢公司，不管...
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2018
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06
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Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核，一般國(guó)外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。通過Adidas驗(yàn)廠的好處：1、通過Adidas驗(yàn)廠能促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷正面感情。2、通過Adidas驗(yàn)廠能提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，從而提高利潤(rùn)。3、通過Adidas驗(yàn)廠首先將更容易得到世界各大廠商的認(rèn)可，企業(yè)會(huì)減少多重的審核人力、無力、財(cái)力的浪費(fèi)，提高工作效率。4、通過Adidas驗(yàn)廠可以得到國(guó)際認(rèn)可，增加與志明品牌的正面競(jìng)爭(zhēng)能力。
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2024
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08
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Adidas（阿迪達(dá)斯）創(chuàng)辦于1949年，是德國(guó)運(yùn)動(dòng)用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在運(yùn)動(dòng)用品界中，adidas一直代表這一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為“勝利的三條線”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運(yùn)動(dòng)廠家能與之堪比，當(dāng)然處理足球之外，還有籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、游泳以及各新潮的極限運(yùn)動(dòng)等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，都占有一席之地。 Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核，一般國(guó)外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。Adidas人權(quán)方面驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求：1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3、強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。4、工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天。5、工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍...
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2024
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08
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![IKEA宜家驗(yàn)廠咨詢]( "IKEA宜家驗(yàn)廠咨詢")
一般宜家將在供應(yīng)商第一次出貨前對(duì)其進(jìn)行宜家驗(yàn)廠。宜家驗(yàn)廠采用IWAY(IKEA Way Of Purchasing宜家采購(gòu)方式)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。IWAY標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了IKEA在以下三個(gè)領(lǐng)域的最低要求：外部環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與工作條件（包括童工）、木制產(chǎn)品。傳授要求：IKEA應(yīng)把IWAY標(biāo)準(zhǔn)傳授給IKEA的供應(yīng)商。供應(yīng)商應(yīng)把IWAY標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有效的傳授給其員工和下游供應(yīng)商，并保證其正確執(zhí)行所有要求。啟動(dòng)要求：潛在的IKEA供應(yīng)商，在與IKEA建立商業(yè)關(guān)系之前，必須履行本啟動(dòng)要求：無強(qiáng)迫性或束縛性勞工，無童工和不得使用來自原始森林或高級(jí)保護(hù)區(qū)森林的木材。向IKEA提供實(shí)木、飾面板、膠合板和多層膠合板的供應(yīng)制造商，必須確保執(zhí)行一個(gè)完整森林追蹤系統(tǒng)文件。宜家驗(yàn)廠：IKEA應(yīng)把IWAY審核標(biāo)準(zhǔn)作為選擇供應(yīng)商的前提。IKEA的供應(yīng)商應(yīng)支持由IKEA內(nèi)部審核員或IKEA認(rèn)可的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行宜家驗(yàn)廠。IKEA保留為核實(shí)IWAY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況而進(jìn)行突擊宜家驗(yàn)廠的權(quán)利。IKEA的供應(yīng)商應(yīng)允許審核員與其員工單獨(dú)訪談與調(diào)查，并應(yīng)保留和向?qū)徍藛T提供所需要的全部文件和記錄。所有在宜家驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的不符合點(diǎn)將被列入宜家驗(yàn)廠報(bào)告并提交給供應(yīng)商。改正措施：如果在宜家驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)不符合點(diǎn)，IKEA會(huì)要求供應(yīng)商提供一份成為的詳盡改善計(jì)劃。改善計(jì)劃必須在宜家驗(yàn)廠后一個(gè)月內(nèi)提交到IKEA。計(jì)劃必須包括如何糾正不符合項(xiàng)、相關(guān)負(fù)責(zé)人以...
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2024
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08
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WCA評(píng)估Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。 WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA驗(yàn)廠已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
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2024
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07
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Amazon亞馬遜驗(yàn)廠審核的流程有以下形式：一. 工廠車間現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及消防安全等系列調(diào)查。二. 驗(yàn)廠所需文件是否證件資料齊全。（想了解亞馬遜驗(yàn)廠所需的資料請(qǐng)點(diǎn)擊此處，或點(diǎn)擊咨詢我們?yōu)槟峁┤? 隨機(jī)抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時(shí)長(zhǎng)等一系列人權(quán)、反恐、品質(zhì)等問題進(jìn)行訪談及記錄。 從以上3個(gè)流程，來判斷及評(píng)定工廠是否存在以下問題點(diǎn)（主要）：1. 工廠的員工花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案是否完整完善。2. 工廠是否強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資是否達(dá)到最低水平；現(xiàn)場(chǎng)車間消防等環(huán)境是否達(dá)到亞馬遜驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。3. 員工工會(huì)是否建立及運(yùn)作、工作場(chǎng)地的消防安全措施是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4. 工廠的化學(xué)品清單，化學(xué)品物質(zhì)安全資料表，危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄5. 工廠生產(chǎn)記錄（過去十二個(gè)月），如生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、計(jì)件記錄、品檢記錄等以上的各項(xiàng)審核均符合標(biāo)準(zhǔn)，才可順利通過亞馬遜驗(yàn)廠，并拿到亞馬遜驗(yàn)廠通過報(bào)告。
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2024
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![OPPO驗(yàn)廠]( "OPPO驗(yàn)廠")
OPPO公司是廣東一家致力于研發(fā)數(shù)碼電子產(chǎn)品的國(guó)有企業(yè)。OPPO品牌全球注冊(cè)，致力于打造國(guó)際化的品牌形象，主要產(chǎn)品為MP3、液晶電視，今年以MP3啟動(dòng)中國(guó)市場(chǎng)。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)IDC統(tǒng)計(jì)，OPPO 2016年已成為中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)出貨量第一品牌。因此，OPPO手機(jī)的產(chǎn)品質(zhì)量是何其的重要，在2016年之后，OP0O方開始實(shí)施以SMETA認(rèn)證的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估各大供應(yīng)商，只有通過了SMETA認(rèn)證的供應(yīng)商，才可繼續(xù)成為正式的、合格的供應(yīng)商。但自2018年8月起，OPPO新的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)，OPPO方不再接受各供應(yīng)商提供的Smeta認(rèn)證報(bào)告。OPPO將推行由傲飛這家審核機(jī)構(gòu)，他們?yōu)镺PPO定制的最新驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商只有通過了該新的2018 OPPO新驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，才可繼續(xù)成為OPPO的正式供應(yīng)商。故此，自2018年8月1日起，各OPPO工廠供應(yīng)商均已陸續(xù)接收到了OPPO公司發(fā)出的新的驗(yàn)廠通知!而目前，OPPO只接受由ATS、TUV、SGS這三家審核機(jī)構(gòu)提供的OPPO新標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)廠報(bào)告。其他審核機(jī)構(gòu)均不接受。OPPO驗(yàn)廠審核清單如下：1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，稅務(wù)登記證，一般納稅人資格證，開戶銀行許可證，組織機(jī)構(gòu)代碼證2.工廠廠區(qū)規(guī)劃圖3.最近采購(gòu)、銷售的記錄表（半年）4.工廠產(chǎn)品目錄表5.主要客戶的名稱6.最新員工花名冊(cè)（帶加入公司時(shí)間以及工作部門），并且提供我們隨機(jī)抽取的員工的勞動(dòng)合同以及員工的工資單。附帶...
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沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores, Inc.）是一家美國(guó)的世界性連鎖企業(yè)，主要涉足零售業(yè)，是世界上雇員最多的企業(yè)，有8500家門店，分布于全球15個(gè)國(guó)家。沃爾瑪主要有沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)、山姆會(huì)員店、沃爾瑪商店、沃爾瑪社區(qū)店等四種營(yíng)業(yè)方式。人權(quán)驗(yàn)廠：WM-ES，結(jié)果：綠燈黃燈橙燈紅燈。質(zhì)量驗(yàn)廠：WM-FCCA，結(jié)果：Good(80-100)Acceptable with CAP(60-79)Unacceptable(0-59)。反恐驗(yàn)廠：WM-SCS/SCAN，結(jié)果：88-100分，2年有效期（無嚴(yán)重項(xiàng)）;71-87分，1年有效期（無嚴(yán)重項(xiàng)）。 審核：一般由WM認(rèn)可的第三方審核公司對(duì)工廠進(jìn)行審核(WM第二方可能會(huì)安排突擊審核)。
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2024
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Disney（迪斯尼）驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
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2024
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