致 ICTI“關(guān)愛”程序(ICP)認(rèn)證工廠：?
每年許多工廠都會在暑假期間聘用學(xué)生工以應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題。在過往的工廠審核中我們也發(fā)現(xiàn)由于個(gè)別工廠管理體系失效未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策，這些工廠的 ICP 證書已被立即終止。?
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鑒于此，ICTI“關(guān)愛”程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿 16 周歲的少數(shù)民族或東南亞國籍的童工)以“實(shí)習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿 16 周歲的童工。?
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再次重申 ICTI“關(guān)愛”程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年齡不足仍故意聘用童工的情況，工廠的 ICTI 證書將被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個(gè)月才能重新申請 ICP 認(rèn)證。若工廠未能及時(shí)解救童工并提交相關(guān)證據(jù)，或發(fā)現(xiàn)工廠提供的解救童工證據(jù)系偽造，工廠的 ICP 證書將被立即終止且此后的重新申請將被永久拒絕。?
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此外，ICTI“關(guān)愛”程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠知悉及符合：?
1. 若暑期工年滿 16 周歲但未滿 18 周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。?
2. 暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；?
3. 工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；?
4. 工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；?
5. 勞務(wù)中介費(fèi)用或?qū)W校老師代表的生活費(fèi)用必須由工廠支付，而不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給暑期工；?
6. 在工廠招錄暑期工的合同期間，工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可向暑期工收取任何費(fèi)用（包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等）以及扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證等）；?
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?特此通知!?
?國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序