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News 驗廠咨詢
Adidas驗廠是指Adidas公司針對其供應商的審核驗廠,通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作,阿迪達斯驗廠包括了人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠。Adidas驗廠是關于社會責任合規(guī)的審核,一般國外客戶都非常注重工廠在社會責任方面的執(zhí)行情況。通過Adidas驗廠的好處:1、通過Adidas驗廠能促使消費者對產品簡歷正面感情。2、通過Adidas驗廠能提升管理系統,改善與員工的關系,從而提高生產力,從而提高利潤。3、通過Adidas驗廠首先將更容易得到世界各大廠商的認可,企業(yè)會減少多重的審核人力、無力、財力的浪費,提高工作效率。4、通過Adidas驗廠可以得到國際認可,增加與志明品牌的正面競爭能力。
發(fā)布時間: 2024 - 08 - 07
瀏覽次數:5
Adidas(阿迪達斯)創(chuàng)辦于1949年,是德國運動用品制造商阿迪達斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,在運動用品界中,adidas一直代表這一種特別的地位象征,而這種象征有人稱之為“勝利的三條線”,特別是在世界的足球壇上,沒有任何一家運動廠家能與之堪比,當然處理足球之外,還有籃球、田徑、網球、棒球、游泳以及各新潮的極限運動等運動項目,都占有一席之地?!didas驗廠是指Adidas公司針對其供應商的審核驗廠,通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作,阿迪達斯驗廠包括了人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠。Adidas驗廠是關于社會責任合規(guī)的審核,一般國外客戶都非常注重工廠在社會責任方面的執(zhí)行情況。Adidas人權方面驗廠標準要求:1、童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。2、符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。3、強迫勞工:客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工,具體包括強迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。4、工作時間:要求周工時不得超過60小時,每周至少休息一天。5、工資福利:員工的薪資是否低于當地最低薪資水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍...
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