Adidas（阿迪達(dá)斯）創(chuàng)辦于1949年，是德國運(yùn)動(dòng)用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在運(yùn)動(dòng)用品界中，adidas一直代表這一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為“勝利的三條線”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運(yùn)動(dòng)廠家能與之堪比，當(dāng)然處理足球之外，還有籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、游泳以及各新潮的極限運(yùn)動(dòng)等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，都占有一席之地。

　Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核，一般國外客戶都非常注重工廠在社會(huì)責(zé)任方面的執(zhí)行情況。

Adidas人權(quán)方面驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求：
1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3、強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4、工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天。
5、工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購買保險(xiǎn)？
6、健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？