由世紀(jì)方略舉辦的社會(huì)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.0版(RBA7.0)公開課圓滿完成！

此次RBA標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用培訓(xùn)，是由世紀(jì)方略管理咨詢公司驗(yàn)廠事業(yè)部高級(jí)資深RBA專家主講。

RBA行為準(zhǔn)則是一套社會(huì)，環(huán)境和道德行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行為準(zhǔn)則中列出的標(biāo)準(zhǔn)參考了國際規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，包括《世界人權(quán)宣言》，國際勞工組織國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》，SO和SA標(biāo)準(zhǔn)等等。盡管《行為準(zhǔn)則》最初是針對(duì)電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[ICC])的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。

RBA7.0標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程大綱：

第1節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A

自由擇業(yè)，未成年員工，工作時(shí)間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結(jié)社，

童工, 強(qiáng)迫勞動(dòng),集會(huì)自由, 歧視,懲罰性措施, 工作時(shí)間, 薪酬。

第2節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A；

第3節(jié)：RBA準(zhǔn)則–內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A；

第4節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B：

職業(yè)安全，應(yīng)急準(zhǔn)備，工傷和疾病，工業(yè)衛(wèi)生，強(qiáng)體力型工作，機(jī)器安全防護(hù)，公共衛(wèi)生、飲食和住宿，健康與安全溝通；

第5節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B；

第6節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 環(huán)境保護(hù)管理C

環(huán)境許可與報(bào)告，預(yù)防污染和節(jié)約資源，有害物質(zhì)，固體廢棄物，廢氣排放，材料限制，水資源管理，能源消耗和溫室氣體排放；

第7節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 環(huán)境保護(hù)管理C；

第8節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 商業(yè)道德D

誠信經(jīng)營，無不正當(dāng)利益，信息披露，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公平業(yè)務(wù)、廣告發(fā)布和競爭，身份保護(hù)及不報(bào)復(fù)政策，負(fù)責(zé)任的礦物采購，隱私；

第9節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 管理體系E

公司承諾，管理問責(zé)與責(zé)任，法律要求與客戶要求，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理，改進(jìn)目標(biāo)，培訓(xùn)，溝通，員工反饋、參與和投訴，審計(jì)與評(píng)估，糾正措施程序，文檔和記錄，供應(yīng)商責(zé)任；

第10節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 管理體系E；

第11節(jié)：RBA準(zhǔn)則 – 內(nèi)部審核– 流程及技能：審核流程，證據(jù)收集，文件審查，現(xiàn)場觀察，員工訪談，管理層訪談，NCR報(bào)告撰寫，CAP整改措施。

第12節(jié)：RBA準(zhǔn)則 – 內(nèi)部審核– 流程及技能。

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