基于戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)
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人力資源對企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的支撐，從根本上來講取決于員工為客戶創(chuàng)造價值的核心專長與技能。安信達(dá)"戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)"中基于戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的"培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)"模塊以企業(yè)的戰(zhàn)略與核心能力為導(dǎo)向，為培養(yǎng)和提升員工的核心專長與技能提供重要的支持。 當(dāng)然，現(xiàn)代的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)對于企業(yè)的意義并不局限于對員工技能和能力的培養(yǎng)，更是深化組織發(fā)展、推行企業(yè)管理行為與文化實踐的重要內(nèi)容，作為外在薪酬表現(xiàn)形式的培訓(xùn)開發(fā)也對激勵和保留員工，提高員工的忠誠度具有一定的積極作用。
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"培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)" 模塊提供以下服務(wù)：
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— 職業(yè)生涯規(guī)劃組成要素分析?
— 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理系統(tǒng)
— 培訓(xùn)需求分析
— 培訓(xùn)課程設(shè)計
— 設(shè)計培訓(xùn)計劃
— 培訓(xùn)費用預(yù)算
— 培訓(xùn)項目實施方法設(shè)計
— 培訓(xùn)效果評估方法設(shè)計