以職位和能力為基礎(chǔ)的薪酬管理系統(tǒng)
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薪酬系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為員工支付報酬建立了政策和程序。安信達"戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)"中以職位和能力為基礎(chǔ)的"薪酬管理系統(tǒng)"直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作用。如人員選拔、培訓(xùn)和績效評價等。戰(zhàn)略薪酬理論把薪酬上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，來思考企業(yè)通過什么樣的薪酬策略和薪酬管理系統(tǒng)來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，并幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。
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"薪酬管理系統(tǒng)"模塊提供以下服務(wù)：
— 制定薪酬策略
— 薪酬狀況調(diào)查分析
— 設(shè)計薪酬系統(tǒng)
— 薪酬預(yù)算
— 確定薪點表
— 新、舊薪酬切換/調(diào)整