沒有把握不接單?。?！不深入了解企業(yè)現(xiàn)狀，不作任何承諾?。?！沒有華美的謊言，只有基于事實的承諾?。。∫磺行判呐c承諾都基于企業(yè)現(xiàn)狀及我們的實力?。?！選擇專業(yè)機構(gòu)、良心機構(gòu)，對得住您付出的時間和金錢！面對咨詢市場林林總總的驗廠詢公司，企業(yè)究竟該如何選擇？哪些驗廠咨詢公司比較專業(yè)？比較可靠？希望以下簡述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴！ 由于進入咨詢市場門檻低，目前廣東市場上此類咨詢公司上千家，良莠不齊，從業(yè)人員泛濫，80%以上都是不具規(guī)模的小公司，尤其以個人公司居多，這些公司沒有足夠的實力和良好的制度培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢老師或聘請高素質(zhì)的咨詢老師，多以各種業(yè)務(wù)手段拉單（如：超低價、虛假的承諾：很多業(yè)務(wù)人員一沒有了解企業(yè)的軟、硬件基礎(chǔ)及現(xiàn)狀，二沒有查看現(xiàn)場就許諾包通過），接單之后就外包給個人老師，對整個咨詢過程不能全程把控，對最終的結(jié)果也不能負責(zé)，前期什么承諾都是一套一套的，一旦不通過就撒手不管，讓企業(yè)苦不堪言！賠了夫人又折兵！ 所以我們認為，對于那種接通電話沒深入了解情況就一口承諾通過，承諾什么都幫忙搞定的咨詢公司，企業(yè)一定要慎重！我們建議：找咨詢公司一定找正規(guī)的、有國家備案的（國家可以監(jiān)管），歷史悠久的行業(yè)品牌咨詢公司，企業(yè)可多方打聽或查驗相關(guān)資質(zhì)，甚至可以核查咨詢公司為其員工購買社保的數(shù)量，通過以上基本可以確定咨詢公司的正規(guī)化程度。選擇正規(guī)、品牌的咨詢公司，不管...
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致 ICTI“關(guān)愛”程序(ICP)認證工廠： 每年許多工廠都會在暑假期間聘用學(xué)生工以應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題。在過往的工廠審核中我們也發(fā)現(xiàn)由于個別工廠管理體系失效未嚴格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策，這些工廠的 ICP 證書已被立即終止。 鑒于此，ICTI“關(guān)愛”程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿 16 周歲的少數(shù)民族或東南亞國籍的童工)以“實習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿 16 周歲的童工。 再次重申 ICTI“關(guān)愛”程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年齡不足仍故意聘用童工的情況，工廠的 ICTI 證書將被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個月才能重新申請 ICP 認證。若工廠未能及時解救童工并提交相關(guān)證據(jù)，或發(fā)現(xiàn)工廠提供的解救童工證據(jù)系偽造，工廠的 ICP 證書將被立即終止且此后的重新申請將被永久拒絕。 此外，ICTI“關(guān)愛”程序...
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1. 新推出A60證書：1） 生效日期： 2013-04-012） 重點解讀：? 并非新的證書級別，而是A證書的子類? 不強制也沒有達成的時限要求，但鼓勵工廠以A60為持續(xù)改善目標? 特別為季節(jié)性不明顯的行業(yè)(如嬰童用品)而設(shè)立，? 工廠可自愿選擇A或A60證書，以防“不小心”意外符合A60? 工廠一旦持有A60證書后，若有兩次(無論是否連續(xù))降至A/B/C/P，以后將不再享有獲得A60證書的資格 2. 取消18個月有效期證書：1） 生效日期： 2013-04-012） 原因：大部分品牌/零售商需每12個月提交一份ICP審核報告3） 執(zhí)行細則：? 原有18個月證書繼續(xù)有效直至進行年度審核后自然失效? 新發(fā)證書有效期全部為12個月4） 補償措施：在證書上加以標識，以顯示工廠符合A證連續(xù)性? 自2010開始已經(jīng)連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證 －A(Since 2010)? 自2010開始已經(jīng)連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證，且當(dāng)前證書為A60 －A60, A(Since 2010)? 未滿足連續(xù)性條件而獲發(fā)A證的 －A? 未滿足連續(xù)性條件而獲發(fā)A60證的 －A60 3. 自我申報機制：? 生效日期： 即將推出? 鼓勵工廠通過內(nèi)部審核主動發(fā)現(xiàn)偶然性違規(guī)并加以申報，避免采取不透明行為“掩蓋”問題? 必須在審核前提交申報表格? 工廠須在審核過程中向?qū)徍藛T主動提供完整真實的考勤工資記錄以...
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進度審核時間安排：發(fā)證后的2~6個月內(nèi)，審查最近6個月的記錄 進度審核Man-day數(shù)： 300人以下-1個人天，300人以上-2個人天 證書變化：根據(jù)工時情況可能升級(B/C)和降級(A60/A/B) A60/A證書激勵機制： "連續(xù)三次獲得A60/A證書時則不需接受進度審核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B證書持續(xù)改善要求： "需接受進度審核 如果工廠在維持一年的B證書不能升級至A證書， 必須參加IFIS能力建設(shè)項目" C證書持續(xù)改善要求： "需接受進度審核 如果工廠在前6個月內(nèi)不能減少前次審核中最高周工時與72 小時之間差距的50%或工廠在12月內(nèi)不能獲得B級別證書， 必須參加由關(guān)愛程序安排的IFIS能力建設(shè)項目 舉例：上次審核最高周工時86小時，86-(86-72)x50%=79"
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獲得證書的必要條件-工時要求：? 每個定義的周休息一天(不可抗力，國家法定假日調(diào)休安排和其它特殊緊急情況錯峰用電等可以豁免)? 在預(yù)先設(shè)定的24小時內(nèi)必須保證至少10小時的休息時間? 連續(xù)上班不超過6小時? 用餐時間不少于30分鐘證書級別判斷(不影響是否獲得證書)：? 過往12個月的周工時情況
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1、管理者承諾與參與2、在ICTI導(dǎo)入階段就選擇正確的方向3、在ICTI導(dǎo)入階段，就要有系統(tǒng)性的規(guī)劃，而非查漏不漏4、把突擊性、臨時性的工作日?；?、常態(tài)化5、建立文件、記錄存檔的機制及要求6、形成保存真實和準確資料的習(xí)慣7、與員工溝通記錄準確的重要性8、建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng) 隨著ICTI認證審核日益趨嚴，審核方式靈活多變，單純靠過去應(yīng)對式、突擊救火式的方法越來越行不通了，一是成本高昂，二是風(fēng)險高?；诖?，深圳市安信達咨詢有限公司社會責(zé)任驗廠部本著“提升管理，為客戶創(chuàng)造價值”的公司經(jīng)營理念，從系統(tǒng)性入手，倡導(dǎo)企業(yè)選擇正確的方向，長遠全面的規(guī)劃，培訓(xùn)客戶與人員正確的驗廠意識和方法，把ICTI驗廠突擊工作常態(tài)化，并策劃好以上8點，每天做一點。相信，只要通過我們的正確指導(dǎo)，掌握了正確的方法，今后無論面對何種人權(quán)驗廠都不是什么問題了！
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2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"關(guān)愛"程序推出持續(xù)改善計劃(CIP)以來，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示參與認證的工廠已取得實質(zhì)性的進步---截止2012年底，已有超過300家工廠的證書有效期由12個月延長至18個月，能獲得18個月有效期證書代表工廠在過去連續(xù)3年都維持ICTI“關(guān)愛”程序最高符合水平。 持續(xù)改善計劃(ICP)的成功在玩具行業(yè)中已得到廣泛認同，該計劃的成果不僅反映著玩具企業(yè)不斷的努力與成長，更顯示了工廠在企業(yè)社會責(zé)任上的日漸進步，18個月有效期證書正是這些企業(yè)積極承擔(dān)更多的社會責(zé)任應(yīng)有的回報。持續(xù)改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業(yè)中的典范，然而，盡管有著這樣的成功，ICTI“關(guān)愛”程序仍需繼續(xù)努力，以滿足快速變遷的市場所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和需要。 為了符合品牌和零售商不同的標準與要求，ICTI“關(guān)愛”程序?qū)?013年第二季開始逐步撤消18個月有效期的證書，并把審核周期回歸至常規(guī)的12個月，但是我們會在任何原本符合18個月有效期證書的證書上予以明確的標識以區(qū)別于一般的A級證書。任何現(xiàn)正持有18個月有效期并處于證書到期前第8到第13個月間的A證工廠，也可以選擇提早回歸至常規(guī)12個月的審核周期。做出這個選擇時，工廠必須遵守以下條件: 現(xiàn)有18個月A證工廠選擇放棄證書有效期延長，回歸至...
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,對于能達到周工時60小時的工廠，ICTI"關(guān)愛"程序(ICP)將頒發(fā)全新名為"Class A(60-hour workweek)"級別的證書。除適用于季節(jié)性不明顯的行業(yè)，Class A(60-hour workweek)對其他行業(yè)的工廠也會是鼓勵性的目標，促進整個行業(yè)的工作時間狀況的持續(xù)改善。 一直以來ICP不斷努力推動玩具業(yè)工作時間的持續(xù)改善，希望逐步使之與當(dāng)?shù)貏趧臃捌渌鼑H性認可工時標準一致。透過持續(xù)改進計劃，ICP已逐漸把程序所接受的工時數(shù)降低為每周不能超過66小時，但考慮到玩具業(yè)長期以來突出的季節(jié)性生產(chǎn)特性，ICP接受在全年52周中不超過12周周工時超過66小時但不超過72小時的“季節(jié)性加班”。 隨著ICP進一步認證領(lǐng)域擴展至兒童用品業(yè)，及經(jīng)過與民間社會組織的長期和深入討論，我們已經(jīng)準備逐步落實60小時周工時標準。 對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說，他們的供應(yīng)商比較不受季節(jié)性影響，所以很多買家已要求供應(yīng)商每周不能工作超過60小時。但對于傳統(tǒng)玩具業(yè)，現(xiàn)階段要求工廠每周不能工作超過60小時還不現(xiàn)實。因此，Class A(60-hour workweek)級別的證書只作為一個選擇性及鼓勵性...
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1. 接受綜合工時批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）； 5. 要有意見箱且意見處理記錄； 6. 要有“注冊安全主任”； 7. 要定期測量工場溫度且公布出來； 8. 要定期測量工場通風(fēng)情況且公布出來； 9. 要定期進行光度測試并公布； 10.每個樓層都要有“樓層負荷標簽”； 11.要有飲用水測試報告（2個，工場飲用水和宿舍飲用水）； 12.應(yīng)急燈定期檢查記錄； 13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”； 14.有機廢氣監(jiān)測器及報告； 15.鎖斷電源程序及記錄； 16.電動吊機...
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